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    2020天津中医药大学高层次紧缺人才引进及博士等人员岗位招聘公告【招75人】

    来源:井研人事人才网 栏目: 招考公告 作者:汪新时间:2020年04月09日 09:59热度:102℃

    根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求,结合本单位人员需求实际情况,面向社会公开招聘高层次紧缺人才、博士或硕士副高等教学科研人员,现将有关事项公告如下:

    一、招聘单位基本情况

    学校始建于1958年,原名天津中医学院,1992年教育部(原国家教委)授权加挂中国传统医药国际学院牌,2006年更名为天津中医药大学。2017年,学校列入国家“双”建设高校名单;中药学、中医学、护理学现入选国家“双”建设学科。学校秉承“人才强校、质量兴校”的师资队伍建设理念,坚持师资人才是教学质量的源泉和根本,形成了以“院士-杰青-长江学者”为高峰、以“教育部创新团队和科技部创新团队”为高原的人才师资队伍。详细介绍请浏览学校主页()

    二、招聘方案发布及岗位

    公开招聘方案在天津中医药大学门户网站()公开招聘专栏发布。

    具体招聘岗位见《天津中医药大学2020年高层次紧缺人才引进岗位公开招聘计划》(附表1);《天津中医药大学2020年博士等人员岗位公开招聘计划》(附表2)。

    三、招聘人员条件

    (一)应聘人员应具备以下条件:

    1.遵守宪法和法律;

    2.具有良好的品行;

    3.具有岗位所需要的专业或技能;

    4.适应岗位要求的身体条件;

    5.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才相关政策;社会人员需可以办理调入手续。

    6.岗位规定的其他条件。

    (二)凡有下列情况之一者,不得报考:

    1.曾因犯罪受过刑事处?;蛟豢暗娜嗽?

    2.正在接受立案审查的人员;

    3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员;

    4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

    5.在读的非应届毕业生;

    6.现役军人;

    7.法律规定不得聘用的其他情形的人员;

    8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

    四、公开招聘程序

    按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

    (一)报名

    2020年4月16日开始接受报名(报名时间不少于5个工作日)。 此次招聘通过天津中医药大学人事招聘系统进行报名(报名网址:),不接收投递纸质简历应聘报名(因工作量较大,不符合招聘岗位条件者恕不另行通知)。

    为保证网络信息安全,外网须使用VPN登录链接报名网址(VPN使用说明网址:),

    用户名:zhaopin,密码:59596112。

    (二)资格审查

    人事处会同招聘部门进行网上资格初审,通过资格初审人员名单将在单位网站()公开招聘专栏发布,同时相应岗位报名截止。

    (三)考核

    招聘部门组织技能考核(主要包括试讲、学术报告、实验操作等),根据应聘人员的工作业绩、业务能力和综合素质等情况进行考核打分,考核成绩满分为100分,及格线为60分,考核成绩低于及格线的不能进入面试环节??己顺杉ㄓ筛叩降团判?,按照招聘岗位1:2的比例,确定参加面试人员名单,面试人员不足招聘岗位1:2的,按照实际人员参加面试。

    部门推荐参加学校面试的应聘人员需参加由学校统一组织安排的资格复审和心理测评(资格复审和心理测评的具体时间、地点及相关要求将另行通知),报名信息弄虚作假者将取消面试资格,心理测评结果不计入总成绩,仅供参考。

    (四)面试

    对资格复审合格人员采用专业问答等形式的面试考试,考核应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。面试由学校组织召开,考官一般不少于7人。面试成绩满分为100分,及格线为60分,面试成绩低于及格线的不能进入体检考察环节。总成绩=(考核成绩+面试成绩)/2,考核成绩、面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数,于面试考核结束后7个工作日内在天津中医药大学网站()公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序,按照招聘岗位1:1的比例,确定参加体检人员名单。

    (五)体检

    应聘人员需在学校指定的三级甲等医院自费进行体检(体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行,体检合格是确定为拟聘人员的最基本条件,体检不合格者不能录用。

    事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。

    (六)考察

    通过体检人员进入考察环节,考察由人事处会同招聘部门组织实施??疾焓嵌杂ζ溉嗽钡乃枷胝嗡刂时硐?、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价??疾斓氖奔洳簧儆?个工作日,考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

    (七)公示与聘用

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